Arlas 12 mejerier räknar med att behöva rekrytera närmare 100 personer det närmsta året. För att öka kompetensen i branschen uppmuntrar Arla både anställda och externa att söka sig till Mejeriteknikerprogrammet. Arla-anställda som blir nominerade får lön under utbildningen.
Mejeri är en framtidsbransch. Det menar Arla som ser ett stort behov av att rekrytera fler anställda till majoriteten av sina mejerier under kommande år. Det största hindret för att rekrytera är att det är svårt att hitta kompetent arbetskraft.
För att möta rekryteringsbehovet och kompetensbristen har Arla och övriga branschen startat Mejeriteknikerprogrammet tillsammans med Lernia.
”Mejeri är en framtidsbransch med ny teknik och nya produkter och innovationer. Det kräver sin kompetens. Mejeriteknikerprogrammet är ett viktigt sätt för oss att utveckla våra befintliga medarbetare, samtidigt som vi vill rekrytera redan utbildade personer till våra mejerier. Därför tittar vi både internt och externt efter personer som kan gå utbildningen”, säger Maria Lund, utbildningsansvarig på Arla Sverige.
Mejeriteknikerprogrammet är på 1,5 år och består av 24 veckors praktik på ett mejeri samt utbildning på Arlas mejeri i Götene och Kold College i Odense, Danmark. Om praktiken genomförs vid något av Arlas 12 mejerier i Sverige står Arla för boende, resor och måltider under studietiden i Danmark. Anställda på Arla som blir nominerade får lön under utbildningstiden och boende i Götene betalt. Det är en investering för Arla och ett sätt att höja kompetensnivån på mejerierna.
Nytt för i år är att Arla har en parallell ansökningsprocess som erbjuder möjlighet till anställning samt att bli nominerad och få lön redan under utbildningen. Anmälan till Mejeriteknikerprogrammet är öppen fram till den 31 maj 2022.
Läs mer om Mejeriteknikerprogrammet här:
